首页-华宇注册-「权威认证平台」昨天，接到一个电话，这个人准备投资摩托车行业，通过朋友介绍，找到老高的联系方式。他问我一个问题：“根据我国目前的摩托车行业状况，需要培养什么样的人才？”

　　凭心而论，如果从培训师或者培训机构的立场，为自身利益着想，我可以按照他的思路，咨询他需要什么样的人才，从而促成业务的达成。

　　但是，职业道德和与生俱来的性格，我还是告诉他实话。人才不是培养出来的，能培养出来的，都是为工作岗位的需要的人力。人才本身就是人才，不需要培养。不是人才的人，培养也没用。就像唐僧的徒弟一样，孙悟空不是唐僧培养出来的。沙僧和猪八戒怎么培养也不会成为孙悟空。

　　他很诧异，他说，凭他的感觉，老高做这么多年的培训工作，应该为摩托车行业发展培养出很多专业人才。并且举例说明。

　　我告诉他，这些人的优秀不是我培养的，是他本来就是人才，我只是给他指明一个方向，提供一些思路和信息。接着，老高反问他，衡量人才的标准是什么？

　　老高告诉他，衡量人才的标准，应该是衡量一个人，是否属于合格人才的标尺或准则。正如人们常说的德才兼备。德，是思想品德、道德、品质；所谓才，是指才能、才学和智慧，这里指专业技术或者技能。德才兼备，就是说作为一个合格的人才，前提是要有好的人品，好的德行，好的道德品质，好的个人修养，又具备一定的业务素质，较强的才能和专业知识。

　　最主要的一点是，这个人除了做好本职工作，为别人，为集体，为行业，乃至于为社会，做出过哪些贡献。才能称得上人才。好的人才一定是，有使命和担当的人，这样的人一定有聪明的头脑，有洞察事物发展的能力，一个只为自己的眼前利益埋头苦干，遇到大是大非就不知所措的人，不能称之为人才。

　　至少，摩托车行业里真正的人才，在行业发生巨变之前，应该有所察觉，有所准备。事情发生的时候，临危不乱，而不是迷茫不前。

　　本来不想分享这件事情，但是，通过这件事情，可以警醒很多人，不要再走老高曾经走错的路。培养人才是学校的事情，改造人才是监狱的事情，使用人才是我们该做的事情。

　　我国摩托车面临的问题其实很简单，就是自然法则，物竞天择，优胜劣汰，适者生存，不适者被淘汰。我以前同情弱者，希望尽力帮助他们。事实证明，那是自己太脆弱。

　　目前，摩托车从业者的出路有两条，拥有好的人品，才能拥有组建团队的能力；自己不具备组建团队的能力，就要虚心接受别人的整合。简单地说，有能力的人整合别人，没能力的人接受别人整合。实体生意要结合线上的团队进行发展，线上的团队要结合实体进行落地。三五年以后，我们的各行各业不存在线上线下只说，而是合为一体。

　　掌上摩音平台，经过多年的调查和工作总结，已经开发好了适合每个摩托车从业者合作的平台，无论您是摩托车生产企业，销售单位或者个人，还是维修人员，自媒体工作者，都可以合作。咱们把摩托车研发、生产、销售、使用、售后、媒体六大环节集于一体。打造属于每个人的线上平台。

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　　通过分析，我国目前的摩托车行业状况，需要什么样的人才？真正的人才知道自己该干什么，怎么发展。不是人才的人，你改变不了，更不要去惋惜，什么人才可惜了！一个自己都不珍惜自己的人，你可惜他，他还可惜你呢？我们唯一能做的就是强大自己，把遗憾留给别人！