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媒体:破解“技工荒”须改变陈旧人才观


发布时间:2017-04-20 09:20


  据报道,我国制造企业广泛面临“技工荒”困难。有报告显示,我国高级技工缺口高达上千万人,一方面是大量应届毕业生一岗难求,另一方面是企业对于技术工人爱才如命,结构性用工荒越发突出。网民认为,当前社会尚未给予技工足够的尊重。要从根本上破解“技工荒”,必须在全社会层面倡导“工匠精神”,改革企业用工制度,从职校教育、工资待遇、职业升迁、社会位置等方面着手改进,让技工成为拥有高收入的体面职业。

  陈旧人才观亟待改变

  有网民称,很多人都把当技工作为一种无奈的选择。要从基本上破解“技工荒”,必需转变陈腐的人才观。

  网民“蔡甸区”认为,受传统观点影响,许多家长和学生都对职业技巧教导存在歧视,以为装扮得鲜明亮丽,坐在写字楼工作才是体面的生活,因此宁肯挤一般高校这条独木桥,也不愿意选择读职校从事技工职业。提倡“工匠精力”,需要正确的价值导向。

  网民“刘天放”指出,人力资源构造与就业市场需求的严重不匹配,就业职员才能与岗位要求不适应,是造成“技工荒”的症结。技工缺乏当面的真实原因,是我们的人力资源和就业市场在设计、构建、政策等方面涌现偏差,太过于重视实践上的研究,却歧视实际性劳动。

  让技工成为高收入群体

  网民认为,技工教育看似简略,却需要精心造就,更需要长期的实践,高级技工多数都是在“游刃有余”中发生。要想营造“崇尚一技之长”的良好气氛,必须改良劳动用工制度设计,在提高技工待遇上达成共鸣。

  有网民提出,我们完全能够效仿瑞士、德国等国家的做法:一些孩子在初中毕业之后,就开端寻找“学徒机遇”,跟着师傅修炼技能。学徒从15岁开始学习,到30岁左右需要面对家庭、生活压力的时候已经出师,从而更游刃有余地掌控生活。这些高等技工没有高学历,但能取得高收入,从而获取社会尊敬。

  网民“朱海涛”认为,在进步技工收入程度的同时,更为重要的是破解技工人才发展渠道狭隘的瓶颈,尽快树立起适应青年技工成长、先进的鼓励机制,提高他们在大众心中的认同感,让他们感想到当一名技术工人并不比大学生差。

  网民“康斯坦丁”也表现,彻底解决“技工缺少”的问题,需要从制度长进行彻底改革。首先从学校开始,与其建立大批朴实无华的科技、理工综合性大学,倒不如多关注专业技巧培训。事实上,很多技工学校之于社会的意义未必就比一些科技大学低,只不外是社会给这些技工学校贴上了不公正的标签罢了。大学生就业难的问题恰好解释,社会没有必要以学历划分看待人才。

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